发布实施《基金管理公司绩效考核管理指引》（下称“考核指引”），要求考核权重全面倾斜至“基金投资收益”，首次纳入基金利润率、盈利投资者占比等投资者盈亏情况指标，以及业绩比较基准对比等产品业绩指标，强调3年以上中长期指标占比不低于80%，并对不同类型人员“量身定制”差异化考核要求。业内专家表示，考核指引直指公募行业激励机制的“核心地带”，有助于推动基金公司从根本上重塑经营模式，从过去单一追求规模扩张和
罚决定信息公示表显示，中国邮政储蓄银行股份有限公司六盘水市分行因未按照规定对洗钱高风险情形采取相应洗钱风险管理措施，被罚款57.5万元。责任编辑：秦艺
经营重心从“规模增长”到“投资收益”，经营目标从“短期利润”到“长期价值”的转变。根据考核指引，基金公司应根据基金经理过去三年管理主动权益类基金的业绩比较基准对比、基金利润率的不同情形建立阶梯化的绩效薪酬调整机制。具体而言：过去三年产品业绩低于业绩比较基准超过十个百分点且基金利润率为负的，其绩效薪酬降幅不得少于30%；基金利润率虽为正、但低于业绩比较基准超过十个百分点的，其绩效薪酬应当下降；显著超
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